Pour ta réussite en classe de R H C en Terminale: STMG
Le programme de Sciences de gestion de la spécialité Ressources Humaines et Communication a pour objectif principal l’étude des démarches de gestion mises en œuvre dans tout type d’organisation en matière de ressources humaines, visant à concilier la recherche de la performance économique avec la performance sociale, en prenant appui tant sur l’action individuelle que collective.
Programme des 23 cours de RHC en terminale
Quelles conditions de travail peuvent être prises en compte par les organisations?
Chapitre en ligne 3
À quelles conditions la communication interne peut-elle mobiliser les individus?
Chapitre en ligne 6
Simulateur de points BAC
Maintenant tu peux calculer tes points au BAC. Quels seront les points obtenus selon ta spécialité?
1 clic ici.Comment faire du cadre juridique du travail, un facteur de motivation?
La motivation:
- Facteurs internes.
- Facteurs externes.
Le cadre de travail:
- Cadre juridique de la relation de travail.
Aménagement du temps de travail:
- Horaires fixes/variables.
- Annualisation
- Compte épargnetemps.
La recherche du mieux vivre au travail est-elle compatible avec les objectifs de performance?
Les conditions de travail:
- Santé et sécurité: Accidents du travail - Maladies professionnelles et risques psychosociaux. - Handicap - Souffrance au travail.
- Indicateurs sociaux.
- Eléments d'ergonomie.
- Responsabilité Sociale de l'Entreprise et bien-être au travail
Comment passer de la rémunération à la reconnaissance de l'individu au travail?
La reconnaissance du travail par la rémunération:
- Individualisation de la rémunération: primes individuelles et collectives, modulation personnelle, avantages particuliers.
- Intéressement, participation, épargne salariale.
Communiquer à l'interne suffit-il à mobiliser?
La communication au service de la mobilisation:
- Communication interne
- Animation d'équipes.
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